隨州新聞網(wǎng)訊（通訊員黃子瀅）“既要摸清新區(qū)企業(yè)人才引留的‘痛點’，更要找到破解難題的‘鑰匙’”。近日，市人社局牽頭，組織曾都區(qū)、隨縣人社部門，以實地走訪與問卷調查相結合方式開展企業(yè)人才引留情況調研，用一場“沉到一線”的調研，為隨州高新區(qū)北部新區(qū)人才工作破局、助力區(qū)域高質量發(fā)展奠定堅實基礎。
精心統(tǒng)籌：下好調研“先手棋”，確保精準發(fā)力
“北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)是隨州高質量發(fā)展的重要增長極，人才是支撐新區(qū)發(fā)展的核心要素。”調研啟動前，調研專班統(tǒng)一共識，明確調研方向與重點�？紤]到新區(qū)企業(yè)覆蓋專汽、農(nóng)業(yè)、新材料、新能源等多個領域，業(yè)態(tài)差異大、人才需求多元，調研專班采用“實地走訪+問卷調查”雙軌模式，既與企業(yè)負責人、人力資源專員面對面交流，傾聽最真實的訴求，又設計涵蓋人才需求、薪資福利、職業(yè)規(guī)劃等14個維度的問卷，精準統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為后續(xù)分析提供依據(jù)。調研樣本既涵蓋重汽華威等龍頭企業(yè)，也包括中小微成長型企業(yè)，確保調研結果能全面反映新區(qū)企業(yè)人才現(xiàn)狀。
深入一線：當好企業(yè)“傾聽者”，探清企業(yè)需求
“外地大學生留不住，花好長時間培養(yǎng)的到最后還是走了，我們還是想招隨州本地人”多數(shù)企業(yè)負責人反映。調研人員一邊詳細記錄，一邊詢問企業(yè)在人才培養(yǎng)、福利保障等方面的具體做法。在泰晶科技，調研人員了解到企業(yè)因提供安家補貼、生活補貼等保障，研發(fā)團隊穩(wěn)定性顯著高于同行，便及時記錄下這一“留才經(jīng)驗”；在正大飼料，了解到企業(yè)老總親自帶隊到河南胖東來取經(jīng)，將“員工關懷”理念融入人才管理后人才流失率顯著下降，調研人員深感企業(yè)“以情留才”的用心；在重汽華威，當?shù)弥髽I(yè)通過“精細化服務新入職大學生”“雙向職業(yè)規(guī)劃”實現(xiàn)大學生3年留用率65%時，調研人員立刻深入了解其人才招聘、培養(yǎng)、激勵的全流程，為后續(xù)推廣經(jīng)驗做準備。在調研過程中，調研專班不僅收集問題，還現(xiàn)場為企業(yè)解讀人才補貼等政策，幫助3家企業(yè)明確了青年人才生活補貼的申領渠道，為2家企業(yè)對接了高端人才招聘資源，用“即時服務”讓企業(yè)感受到調研的溫度。
靶向施策：做好調研“后半篇”，轉化成果實效
調研不是終點，解決問題才是目的。調研結束后，調研專班迅速將收集到的問題、數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)梳理，錨定企業(yè)“引才難、留才愁”的核心訴求，精準發(fā)力推動調研成果轉化，切實為北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)紓困解難。一是啟動“隨州籍人才回引計劃”，聯(lián)合高校定向摸排湖北籍、隨州籍機械、自動化等新區(qū)急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生信息，同時，精心謀劃湖北汽車工業(yè)學院、湖北工業(yè)大學等17所高校靶向精準招聘活動，為企業(yè)提供“點對點”人才推薦服務。二是積極爭取市委組織部支持，進一步擴大了企業(yè)人才生活補貼申領對象范圍，讓更多人才享受政策，吸引更多人才向新區(qū)集聚，讓人才紅利充分轉化為發(fā)展紅利。
一場深入一線的“敲門行動”，架起了人社部門與企業(yè)的“連心橋”。隨州市人社局以“摸實情、出實招、求實效”的調研作風，破解了北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)企業(yè)人才難題，為市委、市政府推動新區(qū)高質量發(fā)展的戰(zhàn)略部署落地，注入了源源不斷的“人才動能”。下一步，市人社局將持續(xù)跟蹤企業(yè)需求，優(yōu)化營商環(huán)境，讓更多人才扎根新區(qū)、服務新區(qū)，助力北部產(chǎn)業(yè)新區(qū)在高質量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。
