隨州新聞網訊（ 通訊員翟金鳳、聞梓冰、葉�。�6月24日，為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，全面提升勞動關系協調員、調解員、法律監(jiān)督員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，由隨州市人力資源和社會保障局牽頭，聯合市總工會、市企業(yè)聯合會（市企業(yè)家協會）、市工商業(yè)聯合會精心籌備的“2025年隨州市勞動法律法規(guī)知識暨業(yè)務人員任職資格培訓班”順利開班。本次培訓聚焦廣水—孝昌跨區(qū)域共建高質量和諧勞動關系改革創(chuàng)新試點工作，特別邀請孝昌縣重點企業(yè)代表參與，為推動縣域勞動關系治理水平整體躍升注入新動能。來自市直機關及各縣區(qū)的近500名業(yè)務骨干，通過“線上+線下”深度融合的創(chuàng)新模式，齊聚云端與現場課堂，開啟知識賦能與技能升級的學習之旅。
開班儀式上，隨州市人社局黨組成員、副局長蔡洋在致辭中指出，面對勞動關系日趨復雜動態(tài)的新挑戰(zhàn)，本次培訓聚焦兩大核心方向：一方面深度融合人工智能技術，特邀行業(yè)權威專家分享前沿應用，探索智能調解新范式；另一方面緊扣法律法規(guī)，以典型案例剖析為抓手，筑牢勞動爭議調解的法治根基。還對參訓學員提出殷切期望，要求大家以學促思、以思踐悟，尤其要將新技術深度融入廣水—孝昌跨區(qū)域合作試點，形成可復制、可推廣的創(chuàng)新經驗，同時強調嚴守紀律，彰顯專業(yè)隊伍的卓越風采。
上海資深專家趙汗青帶來《顛覆傳統(tǒng)，強力賦能——AI助力基層協商調解實戰(zhàn)》的前沿課程。他以勞動爭議調解中的真實應用場景為切入點，層層遞進地剖析AI技術的運作邏輯：從智能抓取海量歷史案例進行特征分析，到依托算法模型快速生成精準調解建議，生動展現AI如何突破傳統(tǒng)調解的效率瓶頸，實現糾紛處理的智能化升級。 新穎的技術理念引發(fā)學員熱烈反響。在互動實操環(huán)節(jié)，趙老師現場指導某企業(yè)負責人，以職工離職糾紛為模擬案例，向全體參訓人員演示如何運用deepseek搜索引擎進行實操檢索。系統(tǒng)不僅快速匹配出相似案例庫，還智能生成法律依據與調解策略，其詳實的分析維度與專業(yè)的解決方案，讓在場企業(yè)直觀感受到AI工具的精準高效，更為后續(xù)應對復雜勞動關系場景提供了可借鑒的數字化解題思路，為構建智慧調解體系筑牢實踐根基。
湖北省人社廳專家南誠以《從調解仲裁辦案實務淺談勞動人事爭議若干問題規(guī)范指引，構建和諧勞動關系》為題，結合大量真實案例，抽絲剝繭般解析勞動人事爭議調解仲裁的核心要點與常見困局。他用生動鮮活的講解，將晦澀的法律條文轉化為易懂的實踐指南，贏得學員們的強烈共鳴，現場掌聲不斷。一位企業(yè)人力資源主管感慨：“南老師分享的案例直擊工作痛點，聽完課程，處理實際問題更有章法、更有底氣了！”
此次培訓既是一次知識的深度沉淀，更是一場專業(yè)能力的全面鍛造。學員們在系統(tǒng)學習中深化法律認知，掌握AI技術應用新路徑，未來將以更專業(yè)的姿態(tài)投身勞動關系協調工作，為打造跨區(qū)域和諧勞動關系示范樣板注入強勁動能。
