隨州日報全媒記者 王松 通訊員 袁臘梅 在時代發(fā)展的浪潮中，人才是推動城市進步的核心動力。而人事考試與技能人才評價作為 選拔和培育人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。 近年來，隨州市人事考試院勇挑重?fù)?dān)，以公平、公正、公開為原則，為隨州的高質(zhì)量發(fā)展精心 構(gòu)筑堅實的人才支撐體系。每一次嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚嚱M織，都在為隨州各行業(yè)篩選出專業(yè)知識扎實、技能過硬的從業(yè)者；每一項技能人才評價的推進，都在助力產(chǎn)業(yè)升級，提升隨州特色產(chǎn)業(yè)的競爭力； 每一次創(chuàng)新服務(wù)舉措的實施，都在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多人才扎根隨州。 黨建領(lǐng)航 激發(fā)事業(yè)發(fā)展活力
黨建工作是隨州市人事考試院發(fā)展的“紅色引擎”，為各項工作的開展提供了堅強的政治保障和組織保障。該院始終堅持黨建引領(lǐng)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，為事業(yè)發(fā)展注入強大動力。 強化“黨建+業(yè)務(wù)”融合，以支部主題黨日活動為重要載體，組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”活動，業(yè)務(wù)骨干紛紛走上講壇，分享自己在考試組織、人才測評、等級評價等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的前沿技術(shù)與實踐經(jīng)驗。同時，將政治理論學(xué)習(xí)融入其中，深度解讀黨的方針政策，將黨的人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。通過這種方式，不僅提升了全院工作人員的業(yè)務(wù)能力，還促進了業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。 強化“黨建+廉政”融合，通過多種方式將廉政建設(shè)理念融入日常工作。黨支部書記帶頭講廉政黨課，用生動的案例和深入淺出的講解，讓全院干部職工深刻認(rèn)識到廉政建設(shè)的重要性。組織參觀廉政教育基地，通過實地參觀、觀看警示教育片等方式，讓干部職工在思想上受到震撼和洗禮。同時，深度解讀黨的方針政策，將黨的廉政建設(shè)要求貫穿到每一項工作中。 強化“黨建+創(chuàng)新”融合，鼓勵黨員干部在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，積極探索創(chuàng)新工作方法。聚焦考試組織、人才測評、等級評價等核心業(yè)務(wù)，分享前沿技術(shù)與實踐經(jīng)驗，提升全院工作人員的業(yè)務(wù)能力，為黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、業(yè)務(wù)成果反哺黨建內(nèi)涵豐富提供了堅實的保障。 砥礪深耕 維護考試公平公正
在隨州人才選拔的舞臺上，隨州市人事考試院扮演著至關(guān)重要的角色，用實際行動書寫著亮眼的成績。2024年，全年共完成26項考試報名，報名人數(shù)達(dá)6330人，組織開展32場考試，涉及考生20511人，38934科（次）。這些數(shù)字的背后，是該院全體工作人員無數(shù)個日夜的辛勤付出，是他們?yōu)榱私o隨州選拔適配人才所做出的不懈努力。 為確保每一場考試的高質(zhì)量開展，該院在各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都做到了精益求精�？荚噲龅氐倪x擇和布置，是保障考試順利進行的基礎(chǔ)。工作人員會對每一個潛在的考點進行細(xì)致考察，綜合考慮場地的交通便利性、設(shè)施完備性以及周邊環(huán)境的安靜程度等因素�？荚嚵鞒痰囊�(guī)劃，是考試組織工作的核心環(huán)節(jié)。該院的工作人員會提前制定詳細(xì)的考試流程安排，從考生入場的時間、方式，到考試過程中的各個環(huán)節(jié)，如發(fā)卷、收卷、中場休息等，都進行了精確的規(guī)劃。在考試過程中，嚴(yán)格按照流程執(zhí)行，確�？荚嚨墓院鸵�(guī)范性。 近年來，該院建成了隨州市人事考試面試指揮平臺和無紙化面試評分系統(tǒng)，優(yōu)化面試工作流程，告別了“手寫”“亮分”的模式，實現(xiàn)從簽到抽簽、答題計時、面試評分到成績公布等關(guān)鍵環(huán)節(jié)全流程信息化流轉(zhuǎn)，全過程可追溯。通過打分?jǐn)?shù)據(jù)無紙化核算，杜絕了手工核算錯誤發(fā)生，考生現(xiàn)場確認(rèn)，大大提升了工作效率和安全系數(shù)，進一步促進了人事考試的專業(yè)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化水平。 今年，市人事考試院將投入使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)，進一步打通市級人事考試服務(wù)通道，促進人事考試信息化建設(shè)向前端延伸。該系統(tǒng)將實現(xiàn)考生報名、繳費、準(zhǔn)考證打印、成績查詢等全程網(wǎng)辦，實現(xiàn)考生報名“零跑腿”；實行考生信息管理、考場編排、考務(wù)管理、數(shù)據(jù)分析等信息化管理，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高人事考試考務(wù)服務(wù)和管理水平。 創(chuàng)新服務(wù) 打造溫馨考試體驗
“23℃人社”服務(wù)理念，如同溫暖的陽光，照耀著考試組織的每一個環(huán)節(jié)。隨州市人事考試院始終秉持這一理念，推出了一系列人性化服務(wù)舉措，讓考生在緊張的考試過程中感受到家一般的溫暖。 在信息服務(wù)方面，考試院緊跟時代步伐，充分利用新媒體平臺的優(yōu)勢。在每場考試前，“隨州陽光人社”微信公眾號、門戶網(wǎng)站等平臺都會及時發(fā)布考試安排、考場分布、交通指南等關(guān)鍵信息。這些信息的發(fā)布，為考生規(guī)劃行程提供了極大的便利。考生們通過這些信息，能夠提前規(guī)劃好自己的出行路線和考試當(dāng)天的時間安排，避免了因信息不了解而導(dǎo)致的遲到等問題。對于大型考試，考試院的工作人員更是別出心裁，自編自演短視頻，在“隨州人社”抖音號上以生動有趣的方式告知考生考試注意事項。通過這種創(chuàng)新的宣傳方式，不僅有效緩解了考生的緊張情緒，還提高了考生對考試注意事項的知曉率。 考試現(xiàn)場的應(yīng)急服務(wù)，更是體現(xiàn)了考試院對考生的關(guān)懷。在去年尋根節(jié)期間，二建考試突發(fā)臨時更換考點的情況，涉及考生多達(dá)1638名。面對這一緊急情況，考試院迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，通過一系列高效的應(yīng)急處置措施，成功避免了考試事故的發(fā)生。這一應(yīng)急處置案例在全省人事考試會議上作為經(jīng)驗交流分享，得到了省廳的高度認(rèn)可，成為了全省人事考試應(yīng)急處置工作的典范。 此外，考點現(xiàn)場還設(shè)置了專門的服務(wù)點，為考生提供貼心的服務(wù)。服務(wù)點配備了打印機，為遺失或未攜帶準(zhǔn)考證的考生免費打印準(zhǔn)考證，讓考生能夠順利參加考試。同時，服務(wù)點還安排了醫(yī)護人員，配備了日常所需的藥物，如感冒藥、退燒藥、止痛藥等，為在考試期間身體不適的考生提供及時的醫(yī)療救助。這些看似微小的服務(wù)舉措，卻實實在在地解決了考生的燃眉之急，讓考生感受到了“23℃人社”服務(wù)的溫暖。 技能賦能 壯大產(chǎn)業(yè)人才力量
技能人才是推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，隨州市人事考試院深刻認(rèn)識到這一點，在技能人才評價和培養(yǎng)方面積極作為，取得了豐碩的成果。2024年，新增技能人才3300人，完成目標(biāo)任務(wù)的151.48%；新增高技能人才1336人，完成目標(biāo)任務(wù)的133.60%，其中新增技師、高級技師163人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.67%。 制度建設(shè)是技能人才評價的基石�？荚囋褐贫恕度新殬I(yè)技能鑒定工作要點》《隨州市職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機構(gòu)管理辦法（試行）》等一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度明確了鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)范了評價機構(gòu)的管理，為技能人才評價工作提供了堅實的制度保障。在推行“新八級工”政策落地方面，考試院積極行動，組織全市重點企業(yè)參加全省落實推進“新八級工”線上調(diào)度會，讓企業(yè)深入了解“新八級工”政策的內(nèi)涵和意義。同時，在隨州職院開展人社惠民政策進萬家活動，向師生深入解讀“新八級工”制度與職業(yè)教育教學(xué)改革的關(guān)聯(lián)，為技能人才的成長搭建了堅實的制度框架。 品牌打造是技能人才培養(yǎng)的特色舉措。圍繞擦亮“隨縣香菇種植工”勞務(wù)品牌，考試院聯(lián)合相關(guān)單位深入調(diào)研，制定了“隨縣香菇種植”專項能力考核規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。在制定過程中，邀請了行業(yè)專家、種植大戶等參與討論和論證，確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。去年10月，開展“隨縣香菇種植”專項職業(yè)能力考核工作，32名香菇種植人員通過理論考試和實操考核，成功獲得了首批隨縣香菇種植專項職業(yè)能力證書，成為持證上崗的“香菇種植工”。這一舉措不僅為隨州特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了專業(yè)人才支持，還提升了“隨縣香菇種植工”這一勞務(wù)品牌的知名度和影響力。 為加強職業(yè)技能鑒定考評員隊伍建設(shè)，該院定期組織考評人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。去年共舉辦2期考評人員網(wǎng)上理論培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)657人。在理論培訓(xùn)中，邀請了業(yè)內(nèi)專家和學(xué)者，為考評人員講解最新的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及相關(guān)的政策法規(guī)。 回望過去，隨州市人事考試院在探索中前行，在實踐中成長，積累了豐富的經(jīng)驗，取得了令人矚目的成績。展望未來，面對不斷變化的人才市場需求和日益增長的人才發(fā)展期望，隨州市人事考試院將繼續(xù)秉持初心，砥礪奮進，以更加科學(xué)、高效、公平的方式，為隨州的發(fā)展選拔和培育更多優(yōu)秀人才，書寫屬于隨州人才發(fā)展的新篇章。
